岗位职责：

1、招聘活动的实施、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；

2、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理；

3、公司员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责组织公司会议并做好会议记录；

6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

8、负责公司部门考勤制作;

9、接待(电话与到访)、办公用品与固定用品、各类印务等工作，负责部门一些日常行政事务，做好行政人事方面的工作;

10、负责起草、审核、发布和保管行政文件并监督与执行各类相关文件落实情况；

11、协助领导完成公司其他日常工作事务及临时交办工作。

任职要求：

1.具有工作的积极主动性和执行力；

2.熟练操作各种OFFICE办公软件、会使用相关办公设备；

3.对于工作上需要有善于沟通、思维灵敏、表达能力强、富有亲和力、有一定的分析及协调能力；

4.熟悉办公室及后勤相关工作内容及流程，能独立处理相关事宜；

5.能独立完成上级主管交办的各项工作。